Les gestionnaires d'élevage de poulets font ces 6 points！

La formation est en place

Les sources de personnel dans les élevages de poulets varient considérablement, le niveau d'éducation n'est généralement pas élevé, la compréhension systématique de la technologie d'élevage de poulets fait défaut et la mobilité est grande.Afin de maintenir la continuité des travaux de l'élevage de poulets, laissez les nouveaux arrivants ou les personnes qui changent de poste se familiariser le plus tôt possible avec les travaux dont ils ont la charge.Qu'il s'agisse d'un nouvel employé ou d'un ancien employé, la formation doit être faite systématiquement.

 1. Faire du bon travail dans la formation à la biosécurité des élevages de poulets

Réaliser des formations systématiques et continues à long terme sur les systèmes de gestion liés à la vie et à la mort des élevages de poulets tels que la biosécurité, la désinfection et l'isolement ;combinez les exercices réels de l'élevage de poulets et la supervision, l'orientation et la correction dans le travail quotidien, et intégrez progressivement la biosécurité dans la vie et devenez une habitude .

 2. La formation doit être classifiée et ciblée

La formation des connaissances du système agricole est importante, mais elle peut être effectuée lentement en combinaison avec le travail réel et la croissance des employés.Tout d'abord, une formation différenciée devrait être effectuée en fonction des différentes positions du personnel.La formation doit se concentrer sur les opérations pratiques, telles que comment immuniser, comment désinfecter, comment utiliser le nettoyeur à fumier, comment remplacer la corde du nettoyeur à fumier, comment utiliser la mangeoire et la chape, comment régler la température et l'humidité, et comment ventiler.La formation doit être confiée à une personne spéciale pour passer, aider et diriger.Après la formation, tout le monde devrait savoir quelle est la norme et comment l'atteindre.

 3. La formation doit être standardisée

Il devrait y avoir un personnel de formation spécial, des didacticiels de formation relativement fixes et des formulaires détaillés de planification de la formation et des opérations ;les objectifs de la formation doivent être clairs et chaque but à atteindre doit être clair.

 4. Faites un bon travail d'évaluation post-formation

Comment l'effet de la formation doit non seulement être évalué après chaque formation, mais aussi être vérifié et vérifié dans le travail réel.Conformément aux normes auxquelles la formation doit répondre, des récompenses et des sanctions raisonnables sont accordées aux stagiaires, formateurs et assistants.

Comment l'effet de la formation doit non seulement être évalué après chaque formation, mais aussi être vérifié et vérifié dans le travail réel.Conformément aux normes auxquelles la formation doit répondre, des récompenses et des sanctions raisonnables sont accordées aux stagiaires, formateurs et assistants.

 Des indicateurs d'emploi doivent être en place

Pour chaque poste, un indice de poste clair doit être spécifié, et des récompenses et des punitions seront accordées en fonction du taux de réalisation de l'indice de poste.Les poules pondeuses peuvent être simplement divisées en pré-production et post-production.Avant la production, des indicateurs tels que le poids corporel, la longueur du jarret, l'uniformité, la consommation totale d'aliments et le taux de poussin (poulet) en bonne santé sont formulés ;Volume d'œufs, taux d'épluchage mort, taux de bris de coquille d'œuf, rapport moyen aliment-œuf et autres indicateurs ;

Les autres personnes qui poudrent, nettoient le fumier et ferment les portes et les fenêtres doivent également avoir un objectif clair.L'indice d'emploi doit être raisonnable et les projets doivent être peu nombreux et réalisables ;

Il est nécessaire de rechercher plus d'opinions auprès des employés, de donner plus de récompenses et moins d'amendes, et de prendre l'initiative positive des employés comme premier élément dans la formulation des politiques.

Les responsabilités sont clairement en place

Chaque tâche doit être mise en œuvre jusqu'à la tête, chacun a des indicateurs et chaque travail a son propre succès.Une fois les responsabilités clarifiées, une réunion doit être publiquement engagée et signée.Pour que les choses soient faites ensemble, les indicateurs et le rapport des récompenses et des punitions doivent être définis à l'avance, afin que les personnes médiocres soient motivées et que les personnes exceptionnelles soient motivées.